亚洲第一体育

吉祥体育备用网址:   一位我国劳工监督机构在一份长达70页的陈述中说,遭到领取金钱奖励的教师吓学生适应不人道的作业条件。

《我国劳工调查》(China Labour Watch)的一份陈述称,我国领先的电子产品生产商富士康(Foxconn)招聘童工,他们每周六天加班,这违背了我国的劳动法。

依据这份陈述,年龄在16至18岁之间的儿童约占富士康劳动力的21%,并被威胁要加班。福克斯新闻报道指出,依据我国劳动法,未成年工被制止加班或夜班。立法规则,整体职工中最多不能有10%由儿童组成。

《我国劳工调查》在陈述中说,这些孩子(在富士康被称为“实习生”)被校园教师恐吓加班,以换取金钱上的报酬。每位教师因自己的努力而获得了425美元的补助,而校园本身为实习生所赚取的每小时薪水为0.42美元。

一位实习生对看门狗说:“起先,我不习惯在工厂作业,现在,在作业了一个月之后,我勉强适应了作业。”依据她的故事,她的教师威胁说,假如她离开富士康,她将不会毕业。她说:“每天每天作业10个小时很累。”

陈述称,2019年,实习生的月薪为248美元,较2018年的每月276美元有所下降,并补充说,与2018年的工人不同,在2019年作业的实习生没有获得任何奖金,奖励或日子津贴。

富士康针对该陈述发表声明说,该公司“已对与每个相关协作校园的实习方案进行了加倍的监督和监控,以确保在任何状况下都不会允许实习生加班或过夜。”

“在曩昔的状况下,当地管理团队的疏忽监督使得这种状况发生了,而且虽然向受影响的实习生支付了与这些改变相关的额定工资,但这是不可承受的,咱们已采纳了当即办法。该公司告知《卫报》,并补充说,他们将添加正规工人的数量并“当即”检查工资。

亚马逊对陈述中说到的指控做出了回应,称其“不容忍违背咱们的供货商行为准则”。

“咱们会定期使用恰当的独立审核员来评估供货商,以监控持续的合规性和改善状况-假如发现违规状况,咱们将采纳恰当的办法,包括要求当即采纳纠正办法。咱们正在紧迫调查这些指控,并在最高层与富士康一同处理。该公司在一份声明中说:“还有更多的专家团队在现场进行调查,咱们已开始对此问题进行每周审核。”

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

现在输入激动!

吉祥体育官方网站

猜你喜欢

现在输入激动!

吉祥体育官方网站